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有的同事，卻不能理解公司領導的這一片苦心。領導叫他一起接待客戶的時候，他心裏就會想，這種事情關我什麼事。接待客戶，是領導們的事情，把我叫去，無非就是想讓我代替領導多喝幾杯酒，既浪費我的時間，又喝酒傷害身體，還不如下班就回家看電視舒服。
碰到這種事情，有這種想法的人，他永遠都不會取得好的成就。
他在自我的封閉自己，更不明白，領導是在給他創造機會。
如果領導叫你一次，被你找理由拒絕了，下一次有這樣的聚會活動，領導就不會再把你叫上。他會認爲，你是一個沒有上進心的人，也就不會用心思來培養這樣的人才。
每次我跟蘇雅一起參加聚會活動的時候，路上，蘇雅就會跟我講這些爲人的道理。
我喜歡跟蘇雅一起參加各種商業聚會，只要她叫我，我都會把其他事情先放一放，陪着蘇雅一起。一方面，我可以跟在蘇雅的身邊，向她的那些朋友們學習更多的東西，交流中，也和他們成爲了朋友。另一個原因，就是照顧蘇雅，我希望讓蘇雅知道，隨時，都有一個男人，在她的身邊保護着她，給她生活上的安全感。
我就是保護她的這個男人，蘇雅爲了磨練我，她也樂意在各種活動中，把我叫上一起。那個時刻，我就充當另外一個角色，是她的貼身保鏢和兼職司機。
或許，在其他同事的眼裏，每天看到我對蘇總笑容滿面，熱情洋溢，會誤會我是一個只能拍馬屁的人。其實，在辦公室生存中，對領導熱情大方，並不說明你就是在跟領導拍馬屁，這是你在給領導一種親近感。
其他一些同事就只顧着自己手中的工作，從不主動找領導交流，這是一個很錯誤的行爲。在一個公司裏，領導不會在意每一個人，只有那些時刻能引起他們注意的人，纔會得到更多晉升的機會。
學會主動跟上司熱情，那是獲得上司好感的一個途徑。
