第382章 薪資減半 (第3/11頁)
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決定一出，在場的人都震驚了。
有人不敢相信自己的耳朵，“陸總，真給我們漲一倍的薪水嗎？”
人力資源一個女孩樂得合不攏嘴了，她一個月拿不到八千，漲一倍不就是一萬多了？還有三天假，她都懷疑自己是不是在做夢了。Μ.
“財務部的主管錢佳就坐在這裏，就從這個月開始生效。”陸清清說道。
“陸總，那我們呢？”財務部的人也開始坐不住了，人力資源都漲了，財務部是不是也要漲？
陸清清皺了下眉頭，她看過盛祥的員工工資結構特別不合理，像歐陽徹這種高管，給自己定的年薪都達到五百萬以上，下面那些普通職員一個月纔不到一萬塊，這差距真的太大了。
所以盛祥這些年才半死不活的，高管個個富得流油，而下面真正幹活兒的人連基本的生活都保障不了，以至於人才流失嚴重，很多幹不到兩年就辭職了。
要想提高整個公司的活力，還要從激發底層員工的工作熱情開始，第一步就是漲工資。
但是漲工資，也不是那麼簡單的事。
她看了眼錢佳，問道：“你現在一個月拿多少錢？”
