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顧溫看了那些方案，這個方案是沒有任何問題的，但創新度確實不夠。
她本身並不是想在公司內做出什麼業績，而且，她最初的目的並不是真的要在項目部門。
如果人在項目組，這手腳做了，反而給自己添麻煩。
當天下午，顧溫送去了一個更差的方案，果不其然就被駁回了。
下午的會議，顧溫親自到了會議室。
面對公司各個高層，顧溫面帶着一絲膽怯，“我知道我沒有能力勝任項目經理的位置，我也願意從公司基層做起，這次項目是我的責任，實在很抱歉。”
說完這話，顧溫紅了眼眶，超在座的人微微鞠躬，“請大家給我一個從基層做起的機會，我一定會努力的！”
這樣的顧溫，完全就是一個剛進入職場的新人，態度還算不錯，又能勇於承認自己的錯誤。
何況人還是顧氏集團的千金，高層是有些反對顧溫成爲項目經理。
但要是從基層做起，這個機會不可能不給，再說了，就算他們不給，顧總那關也過不去。
