第107章 人员招聘 (第3/4页)
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这话也让众人都点头答应下来，医院的发展和经营，这跟其他行业不一样，一个不学无术的人，你把他放在其他单位，哪怕是当一个领导，也不会有什么问题，顶多就是不能做事。
可在医疗系统里面。真要是把这种人放在重要岗位上，那可是要死人的。
“除此之外，的确有能力，有本事的一些内部家属职工子弟，如果能够考过去，同样可以给予编制。这部分的编制比例，以优先前面的人员为主，再之后，市里面一些单位领导，或者是区里的一些领导的子女，打了招呼的，实在是抹不开面子和关系的。先统计一下具体的人数，做到心中有数。”
“然后就是在座各位了，我也知道，人情大过天，大家肯定也没少为了这个事情而烦恼。有编制的岗位，我的意见是，大家每人可以安排一个，合同聘任的岗位，大家可以安排两个。这就是我得底线。总得来说，还是要保持一个相对的公平。要确保引进一批具有真材实料的医护人员进来。只有医院发展得越来越好。我们才会越来越好。”
“如果让我知道还有谁在这后面耍动作，那就别怪我不讲情面。”
林浩云最后一句话，很是严厉，他这还真不是开玩笑，完全不给大家任何的好处，这也是不现实的事情。
区里面一些老领导的面子要不要给，市里一些实权部门的领导打电话，打招呼要不要给面子？
这都是实际的情况，既然这些都要照顾，那院里面党组班子的其他人，要不要照顾？与其让大家私底下去做一些见不得人的勾当，还不如直接说出来。
大家都能有几个名额，这对大家都好，也是能最大限度确保医院新招募的医护人员能做事。能顶得上去。
