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茉莉癱坐在人力資源部走廊,有半個小時之久，小腿發脹，腳後跟發麻，頭昏腦脹。
爲了工作，爲了擺脫父母的嘮叨，爲了不從六樓跳下去，茉莉拼了。
拖着沉重的步伐扣醒人力資源部辦公室大門。
段氏鞋業人力資源部只留下部門經理嶽紅看家，其他所有人分別派往全國各地人才市場招聘鞋樣設計師。
秋季即將來臨，段氏鞋業正在準備一輪秋季鞋款發佈會。
段氏鞋業產品銷售量躍居全國前三名。段氏打的是數量的招牌，如何才能突破量的侷限性，轉向質的生產，以質在同行業中取勝？這是段氏面臨的瓶頸。
以質取勝，在國內鞋業中是一個難題。關鍵在於缺乏一批優異的、有靈感的鞋樣設計師。
段氏鞋業召開秋季新款生產計劃例會，會議一致通過建議，尋找優秀的鞋樣設計師。
段氏鞋業不惜重金外派二十多個省市區，招聘鞋樣設計師。只要遇到才華橫溢的鞋樣設計師，工資由設計師本人開價。月薪最低一萬，上不封頂。
