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“你給人的印象非常好，我想有哪個公司有幸招聘到你，絕對是非常幸運的。”她異常誠懇地說。
表揚的話誰都愛聽，杜明凱也不例外。只是他還沒有被她誇的飄起來，心裏可清醒的很呢。
真沒想到她會這樣面試，他自己在別的企業裏做過兩年的HR，從沒有見面就誇獎過應聘者。
這恰是何曉初的與衆不同之處，她面試人一般會先誇獎，但是不謬讚。這是因爲每個人都希望受到重視，在被誇獎以後人們會自信，表現出更多的才華。同時，這樣做可以拉近面試者與被面試者的關係，給面試創造一個好的氛圍。
“謝謝！但願我能有機會爲貴公司效力。”他回應了她的善意。
“那我們來討論一下這個問題好不好？你覺得做人最重要的是什麼?”
雖然她語氣一直柔和，問的問題也很人性化，不過杜明凱卻並不認同她的做法。
他血氣方剛，覺得公司應該給人有實力和強勢的印象。作爲面試者，就應該有種傲氣，讓人家想進來卻又難進來。
“信義！人無信不立。”他簡短地回答道，神態間自信滿滿。
她微笑着看他，而後繼續和他討論了很多問題。
