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他這個月工資不要了，店裏也不會差他那點錢，楊林想都不想就給這幾個人的工資安排了“去處”。
“想走的，我們不留，但留下的我們表示感謝，這部分人扣除的工資，會按照比例發放給留下的人作爲獎勵。以後，着爲永例。”
這麼多人離職，店裏員工人心浮動那簡直是一定的。
但是楊林來這麼一手，把離職人員所扣除的薪水加到留下人的頭上，那種感覺頓時就不一樣了。
往高了說，這是對忠誠的獎勵，但針對到每一個人的身上，豈不是最直觀的加薪嘛！
幹任何工作，最爽的事情是什麼？
不就是漲工資嗎？
楊林話音剛落，一衆員工的臉上盡顯激動的神色。要知道，王大磊的工資是最高的，一個月有三千多！服務員一個月的工資也不過一千五百塊啊。而跟他一起的六個後廚人員，工資最低的也有兩千塊。
簡單的加減乘數算下來，但凡留下來的員工，這個月每人至少漲一千塊的薪水！他們能不激動？不少人當即表示以後要好好幹。
團隊凝聚力，空前高漲。
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