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這個詞在01年尚未流行，但實際上這種作息已經成了許多互聯網公司的慣例。而形成這種慣例，也是有其歷史原因的。
在當時互聯網發展初期，工作量龐大，許多工作都講究時效性。比如甲方的項目量大時間短，爲了趕工期必須加班加點，一天工作12個小時簡直太平常了，有的甚至需要通宵寫代碼，通宵搞測試。久而久之，996也就成了行內慣例。
至於“勞動法”什麼的，沒人在乎。
不是說老闆蔑視法律，員工甘被剝削，而是在巨大的經濟利益激勵下，不管是老闆還是員工都跟打了雞血一樣。
創業初期作爲老闆，完成的項目越多越快收益越多，作爲員工，爲了能拿到更高的薪資，工作時長什麼的那都不是事兒。
當時的996跟十幾年之後，去互聯網公司面試，第一個就問你能不能接受996是完全不同的兩個概念。
現在多是主動的，而以後，被動的成分居多。
“差不多是這個意思吧。”老唐點點頭，算是認可了楊林的說法。
“唐院長，你覺得我們現在給員工的薪資咋樣？”
