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如果不是老唐在後面保他，自己那成績恐怕會讓任課老師各種針對他吧。
沒有了韓國人的掣肘，迎來暑假的傳奇各項數據繼續一路走高，對這種情況，楊林並不意外，只是搞定了韓國人，卻不意味着他能輕鬆多少。
陸小冉放假回家了，臨走之前還叮囑楊林，讓他跟張琦做好溝通，yoyo奶茶的幾家分店的暑期工工位可是一定要留給濱大的學生的。
對她的要求，楊林自然是要滿足的。
不過，張琦給他的反饋則是濱大來yoyo打工的這些學生，服務水平和意識跟本店的員工差了不是一星半點，幾次三番跟楊林吐槽這幫人不好用。
楊林再 問過了會不會對生意造成影響，而得到的回答是不會之後，也就不再管他們。大不了讓張琦受點累吧，暑假就倆月，一開始不好用，就花點時間調教調教他們唄。
技術部的這幫人，纔是最讓楊林操心的。
不是說他們技術真的就那麼差，而是楊林必須給出明確地工作方向他們才能順利地開展工作，指望他們能有一些自主性，還是算了吧。
楊林對於團隊語音系統的要求其實並不複雜，界面一定要簡潔，功能以多人語音爲主，軟件的體積一定要儘可能地小，以現在的網速，一般網友很難有耐心等候超過半小時的下載時間。
