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人的成功和失敗，不否認有機緣的存在，可本身的實力永遠都是硬性的指標。
楊林也不是沒想過趁着未來那些大牛們尚未發跡的時候進行一番招攬，可理智告訴他這並不可行。
打個比方，小馬哥在前年的時候運營陷入危機，差點就像把QQ幾百萬打包賣掉。但最終還是堅持了下來，他經歷了什麼外人不得而知，可如果骨子裏沒點任性，又或是他是個甘於屈居人下的，沒準現在QQ還不定叫什麼名呢。
他跟李幸平不同，學歷越高、能力越強的人，相應的野心也就越大。他們能站在更高的位置上，也會有更越大的目標。
那怕是李幸平，現在的眼界也不是去年剛認識那會兒可比的。
本身就算是導航網站創始人的他，如今手下也有了一幫協助他搜尋、整理鏈接的幫手，對於網站的遴選，廣告接拒的甄別都做的特別好。
連他這種學歷不高的人都能有如此的進步，更何況其他牛人。
可有一點楊林深以爲然，那就是公司對技術人員的選擇，學歷永遠是第一位的。
他不介意付出更高的薪水，也不介意留給他們施展才華的空間，但他一定要看到成果。
或許他們在創新能力上略顯不足，可在公司安排任務的完成效率上，必須要達到他的要求。
