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接過這張字條，趙文興點了點頭，退了出去。
技術部能做到這種程度，楊林還是很開心的。很顯然自己給他們施壓起到了應有的，且是良性的作用。
這人如果不逼自己一把，是真的不知道自己有多麼大的能量的。
這不，短短一個多星期，技術部就給了自己一份看起來還不錯的答卷。
換個角度想想，楊林覺得技術部的這幫程序員基本功是紮實的，能不能幹出成績來，多少還是需要一些外部力量對其進行刺激纔可以。
這個路子是可行的，與其去別的大公司高薪挖人，自己培養也未嘗不可。
他腦子裏有太多後市公認的效果不錯的引用軟件，把創意和大致功能丟給他們，讓他們去做不一樣挺好麼？
或許前期會有一些波折，但如果這一款款的軟件經由他們的手做出來，對於他們的信心的建立將起到前所未有的催化作用。
或許用不了多久，這幫人就會成爲業界內炙手可熱的技術大拿也說不定喲？
想到這裏，楊林甚是得意。
