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楊林很費解，公司在招聘上一直就沒有斷過，且技術部那麼多人，怎麼人手就不夠用了？
“楊總，招聘雖然一直在進行，但是我們現在選人也不是什麼人都能滿足我們的要啊。”
聽他這麼說，楊林纔不得不承認一個事實，那就是……衆音現在選擇人才，也不是什麼樣的都能入眼了。
隨着傳奇的日益成功，人事在用人上的標準也愈發地嚴格了起來。
以至於現在衆音技術部的人手並沒有增加很多。
所以，趙文興在聽完楊林的要求之後，他就立刻意識到，人手肯定不夠用。
OA系統現在也不是沒有，但是能像老大這樣要求如此之嚴，功能之多的，小團隊根本就玩不轉。
他也知道楊林的脾性，要麼不做，要做就做行業尖端。
就這麼一個羨慕，如果少於二十個人，估計做出來至少得半年以上。以楊林對時效性的要求，肯定不會滿意的。
