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楊林也關注了這件事，事後他反思了一下。
高薪，並不一定能養廉。
衆音的薪資待遇就算放在燕京和滬市等一線大城市也絕對屬於高薪，但即便這樣，公司裏還是有人擋不住誘惑去犯錯。
而且，像衆音遇到的這種“監守自盜”的事情，其他遊戲公司也不是沒有。所以，內部的監察就顯得尤爲重要了。
他很清楚，再堅固的堡壘，從內部也可以輕易地攻破。
於是，一條條嚴苛的規章制度也就應運而生了。
對於損害公司利益的行爲，衆音實行零容忍。
正如楊林當初開會時說的那樣：公司可以讓爲你遮風避雨，同樣可以讓你不見天日。
如果是因爲有了嚴重的違規行爲被公司開除的人，其他的網絡公司也絕對不會將其錄用。也就意味着這個人在行業內已經無路可走了。
不過，即便是這麼嚴苛的做法，在衆音內部卻沒有聽到一絲反對的聲音。
