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“瞭解職員的家庭情況交友情況，是一個公司負責任和人性化的表現。”喬以昀沒想到許曼姿反應這麼大，多少有點心虛，畢竟存在了利用她的意圖，但是隨即就聳聳肩，眉眼凜然，說得極爲認真誠懇。
許曼姿心裏有氣，但是他說得頭頭是道，無法反駁，忍了那口憋屈後，說：“喬總裁，沒事我就先走了。”
她走的時候，小臉上的生氣情緒給走進會議室的秦煌看得清清楚楚。
他詫異地問站在窗邊的男人：“你得罪她了？”
喬以昀可不願意承認是自己的不對，他面無表情地慍了他一眼：“是她心胸狹窄。”
頓了頓，又問：“剛纔送走沈景鏈時，我看你和他聊了幾句，都聊了什麼？”
“他就問起韓楓的情況而已。”秦煌沒往心裏去，左右不過是找話題，好讓氣氛沒那麼尷尬，“喬總裁，沈景鏈說變就變，明明看着進展順利，忽然就改變主意，如果不是因爲他掌握着環評審批大權，早就不鳥他了！他還真當自己是大官，誰都要巴結奉承？要不，”秦煌上前一步，試探性地問，“我們強行動工？畢竟少了一個環評資質，並不影響施工進度。”
喬以昀側頭望向窗外景色，沈景鏈並不是什麼大官，還沒有腳一剁、企業就得顫一顫的地步，但環評不通過，項目就會因資質手續不齊全而被上面問罪，就算打通上面的關係，強行動工，萬一某一天秋後算賬，有可能焦頭爛額，甚至喫不了兜着走，影響集團整個發展。上市公司，每走一步都必須合法合規，不能給人口實。
想到這裏，喬以昀說：“不，還是再耐心等一等。我們的企業做得那麼大，好多不懷好意地人在盯着，千萬不要走違法路徑，要經得起法律敲打，這樣才能坐得牢，走得穩。”
***許曼姿抱着大疊資料氣呼呼地回辦公室。
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