第335章 櫻花樹下 (第3/12頁)
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年功序列制讓有才華的年輕人很難受，因爲要熬年限。但同時，這個制度又給出了【在同一家公司乾的越久，職位就越高，薪水就越多，並且公司很難主動裁掉員工】這樣的好處。而這也導致聖光社很難招到那種經驗豐富，同時實力又沒有太強，不至於出去單飛的中層幹部，畢竟中年人的第一訴求是穩定。
如今聖光社的員工，基本都是年輕人，平均年齡只有33歲不到。
同理，年輕的人員配置讓聖光社衝勁十足，能做到一年產出一部保質保量的3a大作。但也因爲他們太過年輕，導致聖光社如今的中層管理人才有所缺失。而更蛋疼的是，隨着這一年公司的發展，他現在也不好去外面挖其他公司的中層幹部了。
於情。
公司現在的這批年輕人，一個個不是天賦異稟就是名校出身。他們都是因爲覺得跟着他冬川澈混有前途，去年才或是拒絕各大公司的offer，或是從大企業跳槽，跑來跟着他冬川澈這個當時還沒什麼身家的【小老闆】一起打拼。
雖然雙方是僱傭關係，雙方都是把自己的利益擺在第一位，但人家願意信任自己，他冬川澈在沒有不可調和的利益衝突之時，也不想跑去噁心人。
於理。
人家員工跟他冬川澈，就是爲了搏個好前程，結果現在《艾爾登法環》大賣，他冬川澈卻跑去外面挖管理層，搞什麼空降領導。那不是寒了自己人的心？
人心散了，衝勁沒了，隊伍可就不好帶了。
於情於理都不好對外招管理層，那麼唯一的選擇自然就是苦一苦他冬川澈，給這羣嫡系部隊更多的成長時間。
