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相較於FTG對於人造皮膚使用的小心慎重，AM在拿到FTG數據庫開放的權限後，立馬就利用了起來。在FTG還在複製AM的生物實驗室和培養自己的研究人員時，AM第一批產品就已經面世了，雖然智能化方面仍比不上FTG同期產品。
這也許正是企業文化的差異，江素律代表的FTG走的是一步一個腳印、穩紮穩打的路子，從研發、生產到完成都儘量避免差錯帶來損失，最終產品盡善盡美。而程博贍代表的AM則是速度戰，以最快的速度先拿出成品,佔領市場，再慢下來進行調整。其實合作上FTG和AM已經劃分好了市場，並不存在太大的競爭關係，但AM的習慣做法並沒有改變。
AM第一批產品嚴格來說離理想狀態還相差甚遠，但程博贍並不着急，他們的第二批升級產品馬上就要面世。在這批產品面世之前，終於不再像第一批產品匆忙面世時那樣，只給門店的產品專員發了個產品手冊，而是讓專員們分批到總部進行學習。
關於機器人柔性皮膚以及發熱原理這些AM的技術，專員們早就爛熟於心了，這次主要是學習新產品的信息處理和自主學習。門店裏早就在傳，聽說這次是FTG的工程師親自過來給他們指導，還是AM這邊用一個生物研究小組交換來的。
1號店的店長在這次爲期兩天，一共三期的培訓開始前，把要參加的專員召集起來開了個短會，無非是機會難得，要拿出當年在學校那種青春洋溢的奮鬥精神，在這三期的學習中，把新產品的原理喫透。
已經快四十歲的金牌專員捻了捻自己腦袋頂上寥寥無幾的細毛，伸出胳膊一圈，把他們幾個第一批次去參加學習的金牌店員都劃在了中間：“店長，你就看我們這幫老菜幫子怎麼個青春洋溢法吧？”
程返混了幾個月，已經跟這幫人混熟了，玩笑道：“別把我划進去啊，我還是很洋溢的。”
店長笑眯眯地，眼睛透出精光：“學習過後有考覈，考覈通過會有加薪，銷售提成直接增加十個點，怎麼樣，會洋溢了嗎？”
禿頭勾過程返的脖子，兩眼放光：“會， 不會我還不能跟我們最年輕的金牌學嗎。”
轉眼到了學習那天，地方在AM新騰出來的車間，巨大的數據終端機，連接着清空數據的機器人，終端機的投屏上清晰地顯示出該機器人連接的數據庫類別。爲了更直觀地給這些直接面對客戶的一線專員講解，“教室”便定在了這裏。唯一的缺點就是，車間裏沒有凳子，只能站着打開個人終端記錄要點，對此大家諸多抱怨。
