第270章 恨不得把她当女菩萨供着呢 (第4/6页)
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但是作为地方、乃至全市最大的食品厂，苏桃桃想做到独揽大权，基本不可能。
水至清则无鱼，小作坊有小作坊的生存之道，大厂也有大厂的职场生态。
最后折中了一下，谈下来的结果是，苏桃桃这边要了两个副厂长的名额，书记和另一名副厂长由上面直接委任。
至于其他领导班子的职位，尽量采取公平公开的招聘原则，有能者居之。
即便是委任也要先通过苏桃桃这边的考核，如果考核不通过，安排的人不适合这个工作岗位，苏桃桃有权要求换人。
普工也是一样，可以推荐，但前提是得符合招聘要求，谁也不能随意往厂子里塞人。
苏桃桃的意思是，要想厂子的路走得宽走得远，首先要在管理上下功夫，从人员到生产都要做到规范化管理，以人为本，再控制好产品质量，口碑和品牌立住了，自然订单滚滚来。
领导不知道什么是“以人为本”、“品牌立住了”，反正听苏桃桃说出来就是很厉害的样子。
当地领导其实也很想直接放权给苏桃桃去管理，但是他们得给上面交代，也需要“眼睛”来盯着厂里的情况。
