第1454章 時代的特色 (第3/7頁)
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即使找到了合適的人才，也不意味他們就願意接受挖人的提議。
那些人才，可能會因爲對現有工作的滿意度、以及對未來發展的預期家庭因素等多種原因而猶豫不決。
馬吉祥需要讓人，通過充分的溝通和說服，解決人才的顧慮。
然後就是資金和資源的約束，挖人往往需要大量的資金投入，包括但不限薪酬、搬遷費用和培訓成本。
馬吉祥雖然不差錢，不過他心中也很清楚，他還沒有富可敵國。
他需要在有限的預算內，合理分配資源，確保挖人活動的可持續性。
還有就是時間壓力馬吉祥對周文強的要求是儘快挖到人才，這也給周文強帶來了巨大的時間壓力。
他需要在短時間內完成多項任務，包括尋找人才、評估能力、談判合同，這考驗了他的工作效率和應變能力。
面對這些挑戰周文強展現出了出色的專業素養和應變能力，他不僅克服了語言和文化障礙，還巧妙地處理了法律和競爭對手的問題。
通過耐心的溝通和真誠的態度成功地說服一些關鍵人才加入他們的團隊。同時他也學會了如何在有限的資源下，去高效地利用資金，以確保挖人活動的成功。
