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李南點點頭，這些人破壞力極大，暫時還是不要受控制得好。要是沒控制好力度，他們要是掉頭與公司爲敵，那就得不償失了。
李南的敵人或者說競爭對手不少，沒必要再去招惹這些人。
不過，獲得了這麼一個管理員的權力，也沒理由放棄。
“如果我不以管理者的身份出現在聯盟，會引起聯盟的反感嗎?”李南問道。
“當然不會。”艾黎說錯：“這羣人可沒那麼多閒心反感別人。但你所說的不以管理者的身份出現是什麼意思?”
“就是以普通成員加入。”李南說道。
研究一下，李南大概明白了這個組織的操作流程，這個組織是去中心化的。有一個管理員，這個管理員維持組織運行，但在維持的過程中並沒有任何權力，而是從每個成員中獲得債務，債務就是管理員的酬勞，也是每個成員需要固定交的服務費。
這個服務費維持着聯盟的運轉。
每個成員人人平等，意味着只要手上的債務足夠多或者信譽足夠高，發行的債務有人願意購買，理論上就能調動聯盟裏每一個成員。
從名單上看，這就是千軍萬馬，這千軍萬馬還不是普通的人員，而是精銳中的精銳，超過一般的人類。
