第30章 人員就位 (第2/3頁)
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許女士表示感謝後道：“你好，李總。我叫許丹晴，之前在海閏證券做過八年的財務工作，後來又到天山銀行做了兩年的信貸部經理，擁有多年的財務工作經驗，這次面試的職位是財務總監……”
聽完許丹晴的自我介紹，李月祺問道：“我們是一家主營證券投資的公司，你認爲我們公司最核心的目標是什麼？”
許丹晴思考了一下說：“我認爲對於一家投資公司的財務狀況，最重要的是如何更加有效的配置資源。公司有了目標和資源，需要對各個業務部門的行動計劃進行有效的分配資源，要制定事前預算，事中分析和監督，事後績效考覈，有效的提高財務資源配置的有效性。”
李月祺繼續問道：“許小姐對薪資待遇還滿意嗎？”
許丹晴眨眨眼道：“滿意吧，其實財務人員技術含量不高，主要是之前的公司工作量太大，太累人。之前的公司給我開的是20萬年薪，扣除各種社保費用後，我每個月也就拿一萬元左右。跳槽過來後年薪30萬，每個月能拿到一萬五左右，這個薪資在中州還是很不錯的。”
李月祺道：“好的，鄭總帶許小姐先去辦手續吧，”
其實這種問題也就李月祺這種菜鳥老總纔會問出來，因爲他真的對於開公司一竅不通，一切都在自行摸索，但是他相信專業的事情應該交給專業的人來處理，所以他只能相信專業人士的眼光。
相比於那些大機構的財務問題，他這家小公司的財務要簡單的多，就是做賬和管錢，剩下的就是交稅。大型機構的財務規矩很多，一個必須合規就足以讓財務忙到焦頭爛額，還有每個月給總部和上級機構做的各種賬面報表和數據分析，還要應付各種審計，非常麻煩。
小公司的財務則靈活的多，不用給上級做些多到吐血的套賬和分析，也不用應付各種審計和檢查，合不合規完全是老闆一句話的事情。
