第31章 開業演講 (第1/3頁)
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公司高層已經招募的差不多了，但是真正經營一家公司卻沒有那麼簡單，需要建立行政架構，制訂各種制度和流程。
各部門負責人到位後，行政部門要制定管理制度，人力資源部門要制定薪酬和考覈制度，人才選聘制度，財務部門要制定各種財務管理制度，辦公室要制定各種會議制度，文件審批和內部管理制度，法務部門要制定法律風險防控制度。同時還要對中低層人員進行招聘，充斥公司各個部門。
這些流程和細節走完，估計至少也得一兩個月時間，年前公司掛牌基本上沒戲了。
目前公司李月祺是唯一股東，所以他也不想搞什麼高大上的稱呼，直接直接叫總經理，其他部門高管各有稱呼，只有等他把一切都審覈完畢，才能形成一整套完整的體系。
中午李月祺沒有離開公司，直接讓人送了份外賣，喫完飯後在辦公室眯了一會兒，醒來後公司員工基本都已經上班了。
李月祺讓孫曉雨通知所有部門高管到會議室開會。
先是歡迎大家加入公司，並請各部分負責人進行了自我介紹，大家互相認識一下 。同時對公司高管的近期的工作安排做出了部署：
第一，確認於淑慧爲公司副總兼行政部門總監，如果自己不在，公司的日常事務由她負責。
第二，中低層員工招聘由人力資源部門負責，由各部門高管與人力部門總監鄭立山共同決定，儘快完成所有招聘工作。
第三，各部門負責人必須在本週五之前制定完各部門的工作流程，拿出切實的管理制度。
