第39章 給員工發福利 (第2/3頁)
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大家都知道老闆肯定不止這麼一個公司賬戶在投資，目前公司只有李月祺一個股東，公司的錢和老闆的錢其實就是一回事。
人事總監的鄭立山是主管薪酬的，他也說道：“李總，發福利可以，但是不要通過薪酬體系來發，最好作爲李總個人對員工的一點心意。公司目前的薪酬體系剛剛完善，如果還沒有執行就破壞，那對公司之後的運營會有所不利。”
於淑慧也發言道：“馬上就要過年了，現在發實物福利，現在去向廠家採購恐怕來不及了，不如向超市或者批發商進行團購，可以降低成本。同時可以發一些現金紅包或者購物卡，讓大家擁有更多的選擇權。”
李月祺想了想，大家說的都有道理，於是讓祕書孫曉雨統計一下大家的需求，然後報給鄭立山做出一個相應的方案來。福利總額定在一百萬上下，公司目前有57名員工，平均按每人兩萬發放就差不多了。實物福利大家都一樣，不要搞區別對待。現金紅包的話也不要差別太多，發福利的目的本來是爲了凝聚人心，如果相差太多，反而容易讓發的少的員工感到不公平。
到了下午，孫曉雨就把福利方案交給李月祺。李月祺看了之後，覺得還是很豐富的，不過和李月祺想的有點不太一樣。在平山的時候，老爸老媽逢年過節從廠裏領到的福利大多數是大包米麪油，一整年也喫不完的油鹽醬醋，還有奶糖，乾果之類的大禮包。
而公司人事部門定下來的福利，則變成了每人一臺iphone 6 plus手機，一份高檔日用品大禮包，和一個多功能空氣炸鍋。另外還有每人一張5000元的超市購物卡。紅包的話相差不大，分6888和5888兩個檔次，總體花費恰好在一百萬上下，同時充分貫徹了李總的福利不要過於區分人羣的原則。
李月祺看了之後感覺很滿意，於是直接簽字，讓孫曉雨通知下去儘快執行。
當晚，公司的微信羣就公佈了過年的福利，整個羣裏就炸了鍋了。很多員工都在高喊“老闆仁義”、“老闆萬歲”之類的話。
