第128章 靈感比努力更重要 (第1/3頁)
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簽字儀式開始後，那個副校長先是吹噓了一番李總在畢業後做出的成績，同時肯定了奇蹟公司和中州大學這次合作的意義，然後又對他回報學校之心進行了感謝。
然後作爲甲方代表，主持人請李月祺發言。李月祺看着臺下坐着的幾百人，心中有些感慨，他當初在中州大學當學生時，怎麼也沒想到自己竟然還有作爲校友身份回到學校發言的一天。
李月祺走向主持人席位，開始了今天的演講：
各位老師，教授，和昔日的校友們，大家好。
我叫李月祺，去年六月才從咱們中州大學畢業，說實話，面對這麼多昔日的老師和教授，我心裏還是有點忐忑的。畢竟我之前人生的二十三年，有十六年是在校園裏度過的，對老師有着天然的敬畏之心。去年這個時候，我還在擔心自己的畢業設計能否過關，夜不歸宿會不會被查寢的老師處罰，沒想到今天就能在這跟大家胡吹了，想想心裏還有點小激動呢。
今天是我投資咱們中州大學新能源實驗室的簽字儀式，所以我今天不想談金融投資方面的話題，而是我想談談我對這筆投資的看法。
大家知道目前世界上科研氛圍最好的公司是哪家嗎？我認爲是阿麥瑞肯的谷歌。
我在查閱谷歌公司的相關資料時，曾經看到過谷歌公司的研發方式。谷歌在全球擁有十幾萬名研發人員，而他們的研發人員的壓力並不大，同等規模的公司中，谷歌公司的研發效率是相對來說很低的。完成同等級別的研發進度，谷歌公司耗費的資源最多，時間最長，效率最低。
因爲其他華國和老美的科技公司恨不得都把當牲口用，爲了加快進度，各種壓榨科研人員，996、007都是家常便飯。但是谷歌公司不同，倒不是說他們不壓榨員工，但是他們壓榨的方式不一樣。
谷歌公司給的研發進度，相對於其他科技公司慢許多，當然了，這與他們的主營業務是搜索引擎有關，他們的搜索引擎算法很完善，其實不需要進行太多的研發投入。
