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隨着勞動力的緊缺以及勞動力成本的上漲，使得越來越多的企業開始搬出國內，到一些勞動力充足成本低廉的國家和地區設廠生產。這對我們來說不僅僅是稅收的損失，更是生產力的流失。
這也就意味着如果我們想要改變這一情況，就必須進行產業升級，實現智能化製造，逐步擺脫對於人力的依賴。
我想在未來很長時間，這都是我們要面對的難題。
而作爲傳統勞動力密集性的物流產業，也將會面對這樣的境況。其實我們大家也能感受的到，快遞價格這兩年一直都在上漲，其中一個很大的原因就是這兩年勞動力成本也在快速上漲。
我們如此，對於我們整個物流產業也是如此。作爲勞動密集型產業，這些物流公司在這方面最爲敏感。
而我們所做的就是幫助物流企業來擺脫專業的困境，促進這個行業繼續健康平穩發展。”
說了這麼多他有些口乾舌燥，其實原本是不想說這麼的。可面對這麼一個敏感和受關注的問題，他不得不通過這種方式來打太極。這也是通常名人們在面對媒體的時候管用的套路，吳浩對着電視學了很久今天終於用上了。
“可那些淘汰掉的工人怎麼辦？”有記者揚聲追問道，這讓他臉色不由一沉，怎麼還有人追問啊。
可面對這麼多鏡頭，他又不能拒絕不答，只能含糊回道：“整個更替過程會比較緩慢，所以這也給了這些工人充足的應對時間。
