止天戈提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
一旦這裏投入使用的話，人力資源部門也將馬上開啓實習生培訓計劃。挑選優秀的大三大四和相關的研究生，利用暑假寒假時間在公司進行實習培訓。
期間，人力資源部門會根據每個人的表現進行相關的評定考覈，並優先與在實習期間表現優異的實習生進行簽約，爲公司提前儲備員工。
與其花錢花精力去到處挖牆腳找獵頭，還不如自己從頭培訓呢。要知道這種自己培養出來的人才，可比那些挖來的和跳槽來的更具培養前途，更有歸屬感，忠誠度也更高。
只有這樣，他們才能源源不斷的獲得相關高素質人才，爲公司的發展奠定基礎。
一家公司的發展靠什麼，營銷，產品，市場，這些或許有但並不全面。
對於一家公司想要發展來說，人才必須是第一位的。只要有人才，營銷產品，市場什麼的都來了。
因此對於這部分，吳浩十分重視，不然也不會第一個招聘來的就是人力資源總監林建良了。
“三四五層的整體辦公環境和這裏差不多，只不過在佈局方面稍微緊促了些。畢竟咱們目前公司的辦公空間十分有限，公司發展又這麼快。如果不節省一些的話，恐怕很快就又會面臨人多位少的尷尬局面。”
![[星際]不想歸來的王者](http://www.mpzw.tw/images/dWpzNDU5OHNkZmQyNWVkZkI2ZJCAsOBu5dC54oNE_kDyhKHDgEG9vj2HdatdmfCC)
