第199章 一個信吏 (第1/9頁)
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女醫們面面相視，完全想不通韓盈這是什麼打算，鄭茂猶豫片刻，率先開口問道：
“這，醫曹，女醫收的女徒，沒別的要求？”
“嗯，她們不計入收徒考，直接參加成醫考。”韓盈語速放緩，慢斯條理的繼續說道：
“女醫總要往外面走的，拘在這小小的宛安縣算什麼？可走太多對縣裏也不是好事，還是多儲備些女醫吧，成醫考定個例，每年開一次，過了的人記在冊上，每年複覈，日後要是有人走了，空出來位置就從這上面按序選人。”
這和論資排輩是一回事，誰資歷老誰先上，從古至今都很常見的一種提拔手段，屬於相對情況下最合適的辦法，畢竟無論是考覈還是上級挑選，中間能做的手腳多不說，還很難抓到人，但排時間做手腳就難了，有記錄還有人看着，動手就有痕跡，搞事情的代價太大，自然做的人就少。
很多東西，都是一通百通，覺着自己有些開悟的韓盈發現，像這種按時間排機會的事情還有很多，嫡長子繼承就是其中之一，而這麼做還有一些其它的好處。
就比如，資歷確定後，村醫收下的學徒肯定要踊躍學習通過考覈，韓盈手裏的人才儲備會增加很多，儲備挑選的目的就達成了，而對於這些短期內得不到晉升的學徒們來說呢，有了固定的晉升順序，她們之間的競爭壓力會減少很多，被老師拿捏的程度也會降低。
如此一來，她們在做事上，也能減少很多爲了職位而產生的勾心鬥角。
好處有很多，壞處也不是沒有，最明顯的就是論時間排機會，一些優秀的人才就要浪費數年的光陰等待，不過，這種現象韓盈現在還不需要擔心，她應該愁的是大家晉升的太快了，機會太多，完全沒給女醫們沉澱的時間，就差沒拔苗助長了！
韓盈的這條新規帶來的後果，女醫們還來不及細想，此刻已經沒人還能保持理智思考，更多的人被單收女徒這點給吸引過去，稍微品味，便覺察到了問題。
![[HP]你好，親愛的德拉科](http://www.mpzw.tw/images/dWpzNDU5OHNkZmQyNWVkZlEUEf08fo7uFLrxAKgv6f9-Rc6XEcnTrfD0AvCjnFNQ)
