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他的一大部分工作中，都需要明確地給出指令，用最高效的表達方式進行着溝通。他如果表達含糊，下屬領會錯，那就會造成損失與延誤。
直到現在，他有時都會想，如果那些人，能用更直接的方式進行自我表達，再用明確的規則框定表達的界限，整體的效率會不會更高些。
當然，效率不是他們需要追求的。
“王志中的胃口有點大。”
“他很忠誠。”
“忠誠，在您這的排位是第一嗎？”
旁人不會這麼問，只有他，陳志雲纔會回答，“某種意義上是。”
“需要用利益的綁定，來保證對方的忠誠嗎？”
“這是最基礎的方式。”陳志雲反問了他，“你是有什麼意見嗎？說說看。”
