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除去管理崗m5以上已經由宋寧親自敲定好了之後，其他級以及m級的崗位，也將由各部門的高管按照一定比例去定級。
整個定級過程將持續三步：第一步由直接上級以及更高一級的領導同時敲定級別，並向上書面申請；第二步得到子公司總裁的同意，第三步纔算定級完全。
衆員工一邊忐忑不安的等待着公司的定級，一邊更是對這項員工持股制度充滿了無限的嚮往。
一個個辦公大廳裏，員工們偷偷的討論得起勁。
“臥槽！老張，按照這個分法，你說我會定個幾級啊？聽說6以上年薪就有20萬了，這也太爽了。”
“6？老劉你個剛剛秋招進來的還想6，能有個4就不錯了。不過公司這個新管理條例我看了，這個員工持股制度，豈不是說我們人人都能當老闆？”
“小陳你可拉倒吧，股權那得6或者m3以上纔能有分。更何況你不看補充條例的嗎，離開公司視作自動放棄股權！”一道嘲弄的聲音響了起來。
“萬一給你定個1，工資可比現在少多了。”
而很快，剛剛出聲的小陳不服氣了，指着條例喊道。“老周你說放棄就放棄？那我不離開公司不就行了？那條例上還說了，在公司呆得越久，晉升的還越快呢！”
