第17章 小风波 (第3/22页)

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赵向阳冲着高恒点了点头，道：“第一个要普及的事是关于发票方面的。这个事是大势所趋，营改增，但是具体怎么回事呢，可能大部分人都是一知半解，但是这个又很重要，特别是计划部、物资部应该好好学习一下，其他部门也都或多或少有接触，都应该了解一下，所以趁着今天这个机会，让财务部干脆给大家仔细讲讲，以后在工作中遵照执行。第二个事情呢，跟大家关系更大，是公司新颁布的薪酬改革，按照公司的要求是从这个月就开始要执行了，所以大家要仔细听。具体的还是让刘部长来跟大家详细解说吧。”

刘潇见赵向阳说完，这才接过话头，说：“因为领导跟我说的比较突然，所以我准备的也不是特别充分，先给大家讲讲营改增，意思是……”

刘潇说着准备不充分，其实已经在投影仪上点开了一份几十页的ppt，开始从头讲解，前前后后花了将近一个小时，然后在中间不时回答众人的一些疑问，才算把这个问题说完。

“要是大家暂时没什么问题了，那第一个事就先告一段落了，以后在执行过程中遇到什么问题咱们再具体问题具体分析。下面进行下一个议题，我就宣读一下公司的薪酬改革方案。”

刘潇拿出了几页纸，开始照本宣科。众人聚精会神，仔细听这个方案，毕竟大家离家千里，出来上班就是为了这点窝囊费，不知道机关这些领导们又折腾出怎样一份改革。

李祥从转正以后的这几年，工资基本没有什么太大的变化，但是具体工资怎么构成的，他还真说不出来。刚开始的时候，发工资时他是直接从李忠国手里拿的，每次都是李忠国帮他代领，工资条也从来没看到过。后来换了工地，财务部又不时兴在发工资的时候给工资条了，所以李祥每次也就是领了钱完事，但是到底这工资是怎么来的，他也说不出个所以然来，恐怕只有财务部和项目经理最清楚。

这次的薪酬改革，明确了工资是由固定部分和绩效部分组成，固定部分就是岗位工资和工龄工资构成，绩效部分则是由5个奖构成，什么进度、质量之类的，最后还有一部分是补贴，这要看项目的具体情况而定，有些补贴不一定会有。

李祥看着投影幕布上的一个表，在心里暗暗计算，要是按照这个表里说的方式来计算，那自己的工资应该是能多不少，不由得心中一喜。

只是李祥的高兴并没有持续很久，就被刘潇接下来的话无情粉碎：“绩效奖是要根据项目部每月的绩效而定，按照规定，绩效奖共5项，每项满分为500元。每月月底，项目部组织所有职工进行全体考评，对每个人进行打分评价，按照打分情况进行排序，前5%可以得到绩效奖的110%，前10%可以得到绩效奖的100%，以此类推……”

刘潇话没说完，底下人就炸开了锅，纷纷开始议论。