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只要去一趟人才市場，到處都是眼巴巴地等工作的應屆畢業生。
當然，招應屆畢業生是簡單，而要招到真正的人才是有困難的。
應屆畢業生與有經驗的人才，我更傾向於招聘應屆畢業生，不是因爲公司花費成本少，而是從公司的長遠利益來看。
因爲，道理很簡單。
有一定能力的人，即使能從別的公司挖過來，他們也會被待遇更好的公司挖走。
所以像我們這種剛成立的小公司，就要有自己人才培養計劃，要培養出自己的人才。
這種自己公司培養出來的人才，顯然比從別家公司挖過來的現成的人才，對公司更具備忠誠度。
對於老闆而言，員工的忠誠度是要勝過員工的才能的。
這事兒我打算自己來負責，因爲公司人手不夠，我們甚至都還沒有人事部這個部門！
