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“是啊。”凜子毫不猶豫的點點頭。
“爲什麼呀?難道你不想當服裝設計師了嘛。要就此放棄了?”
美代子有點不明白妹妹的想法,而凜子也隨之做出瞭解釋。
“我當然想繼續追求自己的夢想,可是我也已經認清現實了。哪怕繼續留在公司,我也不可能得到這個機會,雖然我現在就職的公司名義上是外資企業,可我早就發現了,其實公司內部的風氣和運營模式還是一個典型的日本企業。我們的長谷川會長,甚至連多種渠道的服裝銷售模式都不願意去嘗試,只願意和百貨公司合作。他這樣的老人,觀念已經完全落後於時代了,偏偏又固執得要命,就認定公司現行的一切都是對的。我要是一直留在那裏,哪怕再工作十年,我也仍然只是個普通的打雜文員,每天還要幫助前臺人員給其他的男性僱員泡茶泡咖啡。要與其這樣的話,我爲什麼不專心在這裏給客人泡咖啡?至少這裏是我來做主,而且我還能經常聽到客人的誇獎,看到客人滿意的笑臉。”
香川凜子談起了日本職場最讓人無奈的問題。
其實所謂的《男女僱用均等法》,不過是日本政府爲了討好西方民主世界價值觀勉強頒佈的法令罷了。
所以這部法令重形式而輕內容。
頂多也只是給了日本女性參加工作和社會活動的機會而已,其實並不能真正讓日本女性在職場獲得與男性平等的權利。
現階段男尊女卑仍然是日本社會的頑疾。