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“這不但提高了公司的生產成本，造成很多不必要的浪費，而且也降低了員工的生產效率，減少了薪資待遇方面的收益……”
郭立把情況詳細的說了一遍。
由於提煉率降低了百分之十幾，員工每天的生產效率只能達到以前的百分之八九十左右。
雅姿集團的薪資待遇有一部分是績效獎金，因爲產能達不到以前規定的要求，績效獎金減半。
底層員工每個月的薪資等於平白無故減少了一千多塊的獎金，這讓大家多少有些怨言。
郭立把此事反映給韓曦，一方面是覺得原材料不如以前，另一方面也是爲了手下的員工考慮。
“原材料有問題？”
“公司的原材料採購和生產是由副總裁敖風全權負責，這方面的事情你可以向黃廠長反應，或者是直接向敖副總反應。”
“我恐怕幫不上什麼忙。”
韓曦皺了皺眉道。
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