第一百四十五章 奇奇怪怪的設定二合一大章 (第3/15頁)
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這個德既是德行，也是各種知識素養。
員工做錯了事可以被公關，降低影響力，但是管理層做錯了事，那就會被無限放大。
所以九州科技公司的管理層，哪怕是個小組長都要經常一些課程，課後還要做作業。
向管理要效率，約束管理層，提高管理的認知水平，是顧青一直推行的企業內部措施。
當然，想要馬兒跑，就要給馬兒喫草，要讓管理層不懈怠，也需要有相應匹配的待遇。
經過撒錢，反正目前看來，管理層們還是“活潑有動力”的。
比如羅松堂。
老廠長被年終獎激勵一波後，現在每天都活力十足。
“還有新廠區裏新建生產廠房和設備都沒問題了吧？”這話是顧青問的。
羅松堂點頭道“趙局聯繫到的夏建局八局施工速度很快，質量也不錯，審覈的文件和設備採購文件我這就傳給顧總您。”
