第二百零七章 品牌之間的故事4k (第3/12頁)
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但這些在九州科技公司班也並不是必需品。
園區的招手即停瀏覽車、隨處可見的自助自行車與電動車，還有園區大門外24小時等候的公司巴士以及成本價打表的公司出租車，都能滿足不同人的通勤需求。
公司有好進且活潑的氣氛、隨時能接觸世界前沿的知識理論、透明公正的升渠道，以及比其他公司老闆所給，要多億點的獎金，這些纔是吸引他們的真正原因。
顧青這段時間是真正的多線程工作。
或許行政管理們見不到他的身影，但各大部門的實驗室研發人員卻能頻頻見到自家大老闆。
雖然九州科技公司這段時間是輿論的中心，但與衆不同的是，沒有任何一個普通的媒體能夠進九州科技公司園區，甚至如果在園區外用高倍鏡攝像頭拍攝園區內部的工作與生活視頻，都會被相關部門的執法人員以鐵拳教育。
手機圈、媒體圈、喫瓜羣衆，不少人都在等。
等那個年輕氣盛的顧老闆，再做出驚人之舉。
雖然最近都是那位董副總在前臺講話，但所有人都心知肚明，九州科技公司到底誰說了算。
而手機市場，手機廠商們雖然在等待七月一日九州科技公司召開的商討會，但其實背地裏也是招式頻出。
