第二百四十章 企業間的人才爭奪感謝 午夜貓黃豬的舵主 (第6/7頁)
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搶農民和小商戶的飯碗、菜籃子，收集各種民生信息和公民大數據，甚至敏感地標。
還有的更是在研究算法，將員工困在數據的籠子中，把客戶困在信息繭房中。
瑪德，這些騷項目有用嗎？
對資本而言是有用的，這些項目可以讓資本獲得更大的利潤。
但是對行業而言，對科技領域而言，那就是一坨奧利給。
科技應該讓人向前走，擁有更美好的生活，而不是約束人，甚至壓榨人。
考慮到這些資本的新舊操作，顧青選擇了原諒張元豐同志。
畢竟自從張元豐加入公司，人家就成了空中飛人，“拋家棄子”的整日在外招人，雖然有顧青的名單，但這些人才可不會因爲一封郵件就願意捨棄現在擁有的資源而來一家“名不見經傳的小公司”。
李由等人對張元豐的觀感很不錯，這就是一個人力資源總監的能力表現。
