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“但你們知道麼，”同事神祕地壓低聲音，“我那天去hr辦公室，無意間看到明年的應屆生招聘條款。應屆生工資和我們這幫工作一兩年的老員工差不離。你們也知道嘛，我們這行發展快，應屆生起薪一年年地漲。”
大家都沉默了，各自喫飯。
工作三四年了的同事c不滿道：“老員工的漲幅沒見有那麼大。”
紀星說：“企業都是這樣。寧願高價招聘年輕新人或跳槽的，也不會給現有員工加薪，除非是升職。很正常。”
大夥兒嘆了口氣。
黃薇薇道：“加薪什麼的我不想了，現在就指望快點兒發年終獎。”
衆人又沒接話。
公司各部門年終獎的分發方式不同，銷售部根據提成，他們產品研發部則參考項目、入職時跟hr談的合同條款、上級建議等多種因素。每人都不同，且保密。所以大家從不交流年終獎多少的問題。
但黃薇薇一時嘴快，說：“四月工資，夠我回家好好過年了。啊，快點兒過年放假吧。”
大家都沒吭聲，紀星心裏一個咯噔。
