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chapter57
紀星拿到員工的獎金明細表後,思考很久，做出了一點兒通融：給獎金最低的幾名員工加了三千。一來不影響等級，不會讓其他人起意見；二來安撫心有不滿的員工：雖然份額不多,但在預期最差的情況下意外得到一絲好轉，往往會有極大的舒緩作用——這是心理學上的一點兒小伎倆。
紀星用這小伎倆平息了風波。
她回想當初創立公司時的氛圍，也不知現在這種做法是否違背初衷。唯一可以確定的是,這是星辰最好的路。
年後星辰要擴招,親情式管理難以爲繼。表現不再得力的員工繼續混職位是不被允許的。當初在廣廈的遭遇歷歷在目,她絕不會讓一鍋燉平均分的情況再度發生。
而這時，試驗中心那邊出了狀況。星辰的“先鋒項目”送上去過了審覈審批，只差公示,卻突然被刷下去——名額被截胡了。
作定奪的是藥管局，試驗中心也沒辦法。星辰是中心報送的唯一項目，劉主任甚至動用了關係疏通。無奈對手公司瀚海不論實力還是背景都無懈可擊。
官方給出的理由讓人無法反駁：“星辰無論是產品還是公司實力，跟瀚海差太多,我們批了星辰,被投訴舉報怎麼辦？”
紀星慪氣得不行，這回算見識到了商場的你爭我鬥,到嘴的鴨子也能被人撬走。
她氣極之時突然冒出找韓廷幫忙的想法，冷靜後又及時打住,不願太過求於他，將兩人關係複雜化。
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