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拿到下屬的調研報告後，紀星首先想到找馬老闆的直系競爭對手楊老闆，材料質量有保證，供貨充足，是家很不錯的公司。且對方長期跟馬老闆競爭，方便她存心膈應死他。
等到上門去談，對方不知是不是得到什麼風聲，坐地起價，在原價格的基礎上漲了10%。
紀星堅持自己的開價，毫不動搖。
她微笑說：“我開的這價已經夠高了。你跟馬老闆是對家，一直被他壓制，如今跟瀚星合作，背靠東揚，對你是大好的超越機會。但你這樣喊價就顯得沒誠意了。瀚星目前儲備不算多，可也不及一時。大把的合作方排隊等着。今兒我先找的你，給你開了這價；明兒你再來找我，可就得打折了。”
對方考慮半天，又留她談了好久，終於按她的開價談成。
回到公司，紀星也沒有責備和她一起分管採購部的王副總。大家是平級，她不好說什麼。當初技術部工作量太大，江淮把採購部的很多業務重新分配給了分管行政的王副總，但沒想到留下這麼大的瑕疵。
好在經此一事，攢了教訓，王副總表示一定會盡快拓展多家合作供應商。
紀星仍是覺得背地裏有人搞鬼，卻查不出來，這被人兜頭揍一拳的感受實在糟糕。但想到這次危機爆發，暴露了內部問題並快速改進解決，使公司更完善鞏固，她又稍微好受了點。
但，別讓她知道使絆子的是誰，她非得一拳揍回去。
意識到這點，她忽然發現大多數時候，人的迅速成長和重大改變，並不是出於奮鬥、理想等單純美好的目的，而是遭遇憋屈、憤怒之後的絕地反擊。
