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小克眯起眼睛很認真地想了想，問道：“那位馬研究員，是什麼時候來的，又是什麼時候住進那裏的？”
崔婉赫：“來了有五、六年了吧，起初住在旁邊的宿舍，半年後轉正了，恰好媳婦也接過來了，就住進了現在那棟房子，辣椒樹也是那時候種下的，種得越來越好了。”
克蒂婭：“他剛來的時候是什麼職級，現在是什麼職級？”
歡想實業的職級體系，克蒂婭也有所瞭解，共分九級，並有九級職務與九級待遇的講究。有些人就算沒有擔任領導職務，但也能享受較高的級別待遇。
崔婉赫：“通常都是一級起步，但馬元魁是隨着項目一起的特殊人才引進，轉正後就是二級員工……現在嘛，享受五級待遇。”
歡想實業的員工，前三級晉升都不難，只要盡職盡責不犯錯誤，熬資歷攢工齡即可。
以房關發展爲例，就算是一直在最基層的員工，參加工作滿兩年即可升二級、五年即可升三級，哪怕升不了職務也會升待遇。
假如願意從東國派駐到海外，也就是幾里國歡想特邦，可以平加一級。馬元魁不是從房關發展調過來的，他是剛畢業就直接來的，但屬於特殊人才引進，所以也平加一級。
到了三級再往上，晉升就不是那麼容易了，單純熬資歷需要的時間很久，十年工齡可升四級，二十年工齡可升五級，但歡想實業成立至今還不滿十年呢。
五級再往上，就沒法僅憑熬資歷晉升了，若想晉升更快或更高，就得看能力與貢獻。
