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那麼問題又來了，原主剛入職兩個月，也沒交上多好的朋友，大家都當普通同事處着，她不小心把大老闆睡了這種事，找關係普通的同事打聽合適嗎？
反正顏書妤自己挺尷尬的，所以看着手機半響，最終還是打給了HR，理由是她要辭職。
理由很簡單，如果大老闆因爲昨晚的事情而震怒，決定掘地三尺也要把奪走他清白的小服務員給找出來，HR那邊肯定會聽到風聲，本着“寧可錯殺一千，不可放過一個”的原則，多半會阻止她這個關頭辭職的；而情況相反的話，大老闆風平浪靜，她這種小職員提出辭職，HR當然也沒必要阻擾，帝景酒店從來不缺人才。
顏書妤想，大老闆不在意最好，她主動辭職閃人，對方說不定還覺得她知情識趣，然後徹底把這一頁翻過去了，大家從此相忘於江湖。
那她搬不搬家好像也沒什麼關係嘛。
抱着這樣樂觀的信念，顏書妤撥通了人力資源部的電話，接電話的是徐經理，一位已婚已育、脾氣溫和的大姐，顏書妤開門見山，理由張口就來，“徐經理，實在不好意思，我兒子突發生病，我得二十四小時照看他，工作方面無暇顧及，可不可以讓我即時離職？”
“即時離職這個不符合公司規定啊，我們至少要提前一個月提出辭職申請的。”原主不至於見人就介紹自己的個人情況，但在同事面前也從不隱瞞她單親媽媽的身份，徐經理又是人事部經理，對職員的情況只會更瞭解，所以她拒絕了顏書妤辭職的訴求後，也提出了更爲合適的方案，“孩子病得嚴重嗎？這樣吧，實在走不開，你可以先休假，照顧孩子要緊，等回來上班再補假條。”
徐經理的建議當然是好的，只是顏書妤聽完有點慌，還以爲自己最擔心的情況要發生了，只好更加努力的找理由，“請假當然也可以，只是孩子免疫力不好，生病起來反反覆覆，誰也不知道要請多久，容易耽誤工作。而且我上了兩個月的班，慢慢發現這個工作不太適合我，主要是夜裏要值班，把孩子一個人扔在家裏，實在放心不下，加上這次他生病，我想不如直接辭職了。”
其實顏書妤不想值夜班也很簡單，跟其他同事調整一下，她不負責大老闆的工作就好了，但徐經理只是人事經理，不是客房經理，當然不好在人家的職責範圍內指手畫腳，加上她也是母親，自覺能夠理解顏書妤內心的焦急，便沉吟道：“你堅持要辭職，我也可以批，但是沒有走辭職程序，會扣除一部分工資，你同意嗎？”
