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文件中提及：提高公共衛生服務能力，加強基層醫療衛生服務能力建設，提升衛生健康人才能力——
具體落實下來就是，“爲中西部鄉鎮衛生院招收8000名左右農村訂單定向免費本科醫學生。繼續實施大學生鄉村醫生專項計劃，落實2020年以來按規定進入村衛生室的大學生村醫納入鄉鎮衛生院編制管理政策。”
這個相當於是給出一些包分配的崗位。
醫學生如果覺得自己條件達不到高級別醫院的要求,可以向下發展，進入基層醫院，因爲是定向發展，不需要漫長的實習期，也不需要熬煉資歷。
其實這個策略是對的，基層醫院不需要太高精尖的人才，更需要能紮根的人員。這幫人不需要有多強的業務能力，只需要具備基本醫學知識，解決一些基本的醫療。
再比如文件中提出：深化公立醫院薪酬制度改革。
這個政策將會對醫院會引起很大的變化。
醫院以後將取消績效考覈，嚴禁向科室和醫務人員下達創收指標，醫務人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。
有了這個禁令，醫務人員與各種醫藥代表將會分割。
