第44章 做人留一線，日後好相見 (第4/8頁)
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你知道迫事部增加一個員工後，要增加多少倍績效才能維持平衡麼？”
猛的一拍桌子後，萬主管這才道：“強，你這種把個人利益置於公司利益之上的行爲，最後會付出何種慘重的代價，你知道麼？”
胡強眨眨眼：“我，這麼多問題，我應該怎麼回答？”
萬主管微微一笑：“很遺憾，強，你違反了公司流程，必須按照公司制度扣你績效，還有，儘快處理好那個實習生的事情，讓她今天就走人。”
胡強一皺眉：“萬主管，績效可以扣，畢竟我確實違反公司制度，但讓那個沙樂樂走人，這就太過了吧？
我那裏真的缺人啊，而且她都已經工作了，能力還特別強，一個能頂三個用。
這麼好的員工讓她走，這是公司的損失啊！”
萬主管冷笑一聲：“你知道麼，我平均要看116份簡歷，才能挑出一個候選人，然後每面試5.4個人，才能挑出一個人給業務部門二面。
你倒好，運氣爆棚啊，隨手一抽就是SSR？
請問她情商智商財商指數分別是多少？
