第77章 驚人的發現 (第2/4頁)
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而程遠對員工們的行爲則要寬容得多，比如被機器人抓到上班打遊戲的話，前兩次仍然只是簡單的勸阻，不會有任何懲罰。只有在第三次被抓到時，纔會扣發當月3%的工資。
至於工作期間偶爾用手機看看新聞、小說之類的，基本上不會去管，只要能完成當天的工作任務就可以了。
老員工們早就知道公司的安保隊長是一臺機器人，所以對黑貓又增加了兩位手下也沒有太在意。新員工們倒是稀奇了一陣子，但一想到遠光科技本來就是研究人工智能的，所以很快也就也就慢慢適應了。
不得不說，機器人的確很適合用來糾正員工的不良習慣。
由於遠光科技的員工大多是25歲以下的年輕人，即使是夏曉雨、李浩這樣的老員工，也沒有什麼管理下屬的經驗。所以當看到手下的同事偶爾開小差違反公司規定的時候，多數部門主管也拉不下面子阻止，通常就是睜一隻眼閉一隻眼。
但是機器人絕對不會給你講情面，看到員工違反公司規定，它一定會上前制止。所以如果一個員工多次違反規定，每次都會被機器人抓住批評。就算達不到扣工資的程度，他也會覺得十分羞恥，自然也就不會繼續違規。
經過這次整頓，遠光科技的員工面貌很快就煥然一新。雖然對於員工們來說，工作環境沒有過去那麼輕鬆了，但沒有任何人提出抱怨。畢竟遠光科技對員工的要求並不高，而且平時幾乎沒有加班，工作待遇卻在平均線以上。這年頭普通大學生想要找到這樣一份工作並不容易。
隨後就是10月的七天長假，雖然實際上的假期只有3天，剩下的4天是通過調休換來的，假期過後還要連上7天班。但是這項規定已經實施了幾十年，大多數人早已習慣。
遠光科技平時都嚴格執行雙休，遇到這種長假自然也不會例外。程遠甚至在假期的前一天干脆過了中午就宣佈放假，讓員工們能夠早點回家。
