第172章 全自動式企業管理 (第2/5頁)
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不過程遠現在是在搞實業、辦工廠，研發則全部由他自己和零光來解決。所以員工管理起來相對簡單，正適合使用企業管理型人工智能。
高新區也正急於安置好那三家工廠的二百多名員工，所以當得知程遠有了初步意向之後，第二天一大早就派人前來商討接收工廠的事宜。
據這位高新區的陳科長介紹：三家倒閉的工廠分別是一家顯示器面板廠，原本是爲電子產品的屏幕提供控制器的。由於這段時間智能手機等電子產品的需求量大減，這家工廠資金鍊斷裂，只能宣佈倒閉。
另一個則是專門生產電池管理芯片的，曾經是水果公司的供應商之一。由於幾個月前水果公司大量砍單，導致產品積壓，無法向供貨商支付貨款，只能選擇倒閉。
最後則是來自聯合王國的機器人制造廠，這家的規模最大，幾層廠房加起來有1萬多平，規模遠超程遠的智慧工廠。只不過在“大災難”中，其生產的數百臺“勞動者”機器人集體失控，並且在一場大火中全部損毀。雖然這家企業本身沒有倒閉，但由於損失太過慘重，所以直接選擇關門走人。
對於程遠最關心的債務問題，陳科長表示：生產屏幕控制器的廠家在破產之後，變賣了全部的生產設備，所以對外債務基本上全部解決了。就是仍然拖欠30名員工兩個月的工資沒發。
聯合王國的機器人廠由於母公司還在，只是關門而非破產，所以債務不需要程遠負責。留下的100多名員工的工資也已結清。不過這家廠裏的生產線和重要設備已經全部搬走了，只留下了一個空殼子。
電池控制器廠的問題最大，由於電子消費品行業整體不景氣，所以他們廠的產品和機器也賣不出好價格，老闆爲了逃避責任直接跑路。目前包括2000萬元的債務，以及60多名員工2個多月的工資都沒有解決。
好在陳科長也能理解程遠的難處，所以表示這三家工廠的廠房租金可以免掉3個月，之後則按照最低標準，也就2元\/平米\/天來收取。至於員工工資，也只需要按照官方規定的最低工資標準補齊即可。
