第267章 喬遷與年會 (第4/4頁)
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不過這些福利也導致遠光的用人成本進一步增加。就拿工資來說，搬遷之前遠光的平均工資1.5萬元\/月，上浮20%之後就變成了1.8萬元\/月，再加上稅費和社保開支，總的用人成本達到了5500萬。
好在遠光科技的員工工資差距並不大，工資最高的夏曉雨在漲薪之後也纔剛剛達到5萬元。這主要是因爲遠光科技從來不從大企業挖人，也不會聘請職業經理人做高管，所招收的員工絕大多數都是應屆畢業生。
所以和一些企業動不動給高管開出上億的年薪比起來，遠光科技的用人成本算是比較低的。
事實上就連程遠開給自己的工資也只有年薪百萬而已，平均下來一個月不到10萬。至於公司所賺到的錢，除了用於產品之外，基本上都投入到這幾座島上了。
不過遠光的老員工們都知道，平時的月薪只是收入的一部分。所以接下來，就到了緊張刺激的年終獎環節！
由於今年的員工數量比去年增加了20倍，如果一個一個發紅包的話，恐怕要發到明天早上去。所以程遠大手一揮，道：
“今年的年終獎，剛剛已經通過銀行轉賬，發送到大家的工資卡里了，現在就可以查收一下，也希望大家能夠滿意！”
此時遠光的主管們，正聚在2樓的一間房間內一邊喫飯，一邊通過牆上的大屏幕觀看程遠致辭。而隨着程遠的話音落下，所有人的智貓眼鏡上立刻就收到了銀行發送的動賬提示。
夏曉雨一看眼前的數字，差點將口中的果汁噴出來。
