第83章 考成法，李邦華帶來的驚喜 (第4/6頁)
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核心內容就是：立限考事、以事責人。
再簡單的理解，那就是後世公司的KpI考覈，只不過後世的KpI考覈扣工資，而這個考覈輕則罰俸、重則革職、再重點直接就砍了。
這個法子對懶散的大臣們來說簡直就是懸在頭上的利刃，所以在實行了十二年後，在萬曆十二年被廢除。
“具體說說！”
“二十一衛中，下到總旗，上到指揮使，就沒有幾個是乾淨的，但想撤掉他們不現實，一時半會兒補充不了，
那不如將所有總旗以上將領全部撤了，但暫代各職，
臣設想在二十一衛的各衛中設立一個類似督察院的機構，再設立一個功勞簿，記錄總旗以上將領每月所做之事，如軍士體能、跑步、軍規等等，按月考覈，確定優先，達到標準了就恢復原職，
三次考覈達不到就撤職，連續三次達成了那就晉升一級，三級爲上限，
如此，爲了保住自己不被撤職，將領們就會玩命的操練。
