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於是，楊令業就說道：“這樣吧，淅雨，你說的事情以前可能比較嚴重，就是不重視人才導致人才流失的事情，特別是一些出國留學的人，學有所成後確實不想回來，因爲一方面是待遇低，畢竟國力有限，不能跟發達國家去比。”
“另一方面，就是有一些管理者確實是缺乏對人才的重要性的認識，認爲一件事不管誰都能做好，看不到國外一些先進的東西，導致從態度上對回國人員重視不夠。”
“有的人學成回來，沒有自己想要的待遇，也感覺不到領導對他的關心和重視，心裏就有一種預期上的重大落差，有一些無奈和後悔，甚至有人在回國幾年後，最後不得不又失望地選擇再次到國外去。”
“不過，現在好多了，現在的管理者都知道人才的重要性呢，不說別的地方，就是我們這個桃源村都特別重視人才，只要這個人有才，不管年紀大小，不論男女有別，一律都會得到重用。”
“如果桃源村需要你，你是不是願意留下來呢？”
楊令業說完之後，現場所有的人都在盯着何淅雨，都在等着她的回答。
事實上也確實是有擔心，這樣一個頂尖大學畢業出來的人，全國都只有三個，她真得到會選擇到一家村辦企業上班嗎。
這想想都覺得不太可能有。
“願意呀！”沒想到的是，何淅雨回答的非常乾脆，笑着說道，“不瞞你們說，我就是不固定在哪裏上班，我也不愁生活的，爲別人寫寫歌，什麼的，也能維持下去。”
“我最看重的還是心情上的愉悅，不是吹牛，真得，就是對錢的興趣不是太大，關鍵是要看做的是不是開心。”
