第952章 這也是爲了篩選出需要的人才 (第1/5頁)
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“維慶，我需要政研室起草一份鄭城的試點政策，主要內容是將政府的負債率和債務率納入政績考覈，同時也囊括了所有的國企、事業單位等。”
張恪清說完，王維慶眼角狂跳。
每個單位都有自己的政績考覈標準，政績考覈也是影響升遷的重要指標。
如果連續三年被評價爲基本合格，或者是基本勝任工作，那就與升官無緣了。
因爲這個基本合格，就像是銀行的服務評價一樣，一般滿意、滿意和非常滿意，所以基本合格也就意味着工作表現很差，不過還沒到被問責的程度。
這樣不開除就是好的，怎麼可能升職？
各單位的主要崗位雖然不多，但實際上還有一些解決待遇的虛職，比如巡視員、調研員、主任科員等，可以享受相關的待遇，只是沒有崗位實職。
張恪清這麼做，就是給政府、企事業單位的相關人員上了一把枷鎖，讓那些人更難升職了，也更難進入到升職考察的序列。
這件事可太得罪人了！
“領導，那市政府也納入考覈嗎？”王維慶小心翼翼的問道。
