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在趙陽加入“約定之光”項目後不久，原本平靜的團隊氛圍開始出現了微妙的變化。隨着新藝術家們對於自身權益和作品定位的不同理解，以及商業合作方對於項目發展方向的期待與要求，團隊內部的分歧逐漸顯現並逐步升級。
一方面，部分老成員對趙陽過於追求商業利益的態度表示不滿，認爲這違背了他們當初參與項目的初衷——傳播契約精神、堅守藝術純粹性。他們擔心一旦向商業化妥協過多，將會損害整個項目的聲譽和社會影響力。
另一方面，趙陽等新銳藝術家則堅持認爲，在現代社會中，藝術與商業並非對立面，而是可以相互融合，通過市場推廣讓更多人瞭解和接受契約精神。他們的立場引發了團隊內部的信任危機，讓原本和諧一致的團隊關係變得緊張而脆弱。
蘇瑾和林浩然面對如此嚴峻的局面，意識到必須採取措施來調和各方意見，重建團隊的信任。他們組織了一場深入的團隊溝通會議，鼓勵每一位成員開誠佈公地表達自己的觀點和疑慮，並共同探討如何在保持藝術獨立性的同時，適當地引入商業元素以推動項目的發展。
然而，這次會議並未能完全解決所有問題，反而由於一些激烈的討論和未能達成共識的議題，導致團隊內部的矛盾進一步激化，信任危機徹底爆發。此時，蘇瑾和林浩然不得不重新審視團隊管理策略，思考如何在理想與現實、藝術與商業之間找到一個能夠平衡各方利益且符合項目長遠發展的解決方案，以期化解這場信任危機，重新凝聚團隊力量。
在“約定之光”項目團隊內部矛盾不斷激化之際，蘇瑾的一幅新作突然引發了公衆和藝術界的廣泛熱議。這幅作品以一種獨特而深刻的方式詮釋了契約精神，並在表現手法上進行了大膽創新。然而，作品中對商業元素的微妙運用以及部分社會議題的觸及，使得人們開始重新審視其商業價值與藝術價值之間的關係。
