第291章 壓力 (第4/7頁)
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他頓了頓，繼續說道：“鬆弛有度是很重要的。你想把公司的不正之風扭轉過來，這沒錯。但是，如果讓整個公司都變得過於緊張，甚至讓員工感到不適，那麼這種改變就失去了意義。”
楊欣聽後，陷入了沉思。
她不得不承認，楊雲的話確實有道理。
自己之前的做法可能確實有些過於激進和強硬了。
“哥，那你說我該怎麼辦？”
楊雲微笑着看着她，說道：“首先，你要調整自己的心態和策略。不要太過追求完美和絕對，允許一些小的瑕疵存在。其次，多與員工溝通交流，瞭解他們的想法和需求，這樣才能更好地推動公司的變革。”
“欣欣，你要明白，管理不僅僅是讓別人聽從你的指令那麼簡單。”
楊雲語重心長地說道
“要想讓員工真心實意地爲你賣命，你得學會收買人心。”
